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申博官网代理:激发广大职工特别是青年职工学习技术和技能的积极性

时间:2022/1/3 11:56:34   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:长期以来,我国根据学历和地位将技能型人才与专业型技术人才分开,实行两种不同的职业能力评价体系。技能型人才按五级工人的职业技能等级进行认定,专业技术人才按技师、助理工程师、中高级工程师等进行考核,采用专业技术职称制度。这两者之间不相互沟通。在这一制度下,熟练工人一旦被评为高级技术人员,就会达到职业发展的“天花板”。这不仅...

长期以来,我国根据学历和地位将技能型人才与专业型技术人才分开,实行两种不同的职业能力评价体系。技能型人才按五级工人的职业技能等级进行认定,专业技术人才按技师、助理工程师、中高级工程师等进行考核,采用专业技术职称制度。这两者之间不相互沟通。

在这一制度下,熟练工人一旦被评为高级技术人员,就会达到职业发展的“天花板”。这不仅造成了“蓝领”和“白领”之间的收入差距,也阻碍了技能型人才的职业发展。根据人力资源和社会保障部发布的《2020年企业薪酬调查信息》显示,90%的高级职称技术人员年薪28万元,而90%的高级技能及以上技术人员年薪仅为14.56万元。

“工教教授”的出现,意味着职业技能鉴定与专业技术职称审查之间的障碍被打破。这将拓宽技能型工人成长为人才的道路,激发广大职工特别是青年职工学习技术和技能的积极性,培养更多、更高质量的复合型技能型人才。

推迟退休意味着推迟退休年龄。2021年3月公布的“十四五”规划和2035年长期目标纲要明确提出,要按照“小幅度调整、灵活实施、分类推广、申博官网代理,统筹规划”的原则逐步推迟法定退休年龄。

我国目前的法定退休年龄为男职工60岁,女干部55岁,女职工50岁。这一规定是在新中国成立之初,根据当时的平均预期寿命、劳动条件等诸多因素而制定的。

目前,我国人均预期寿命已从新中国成立之初的40岁左右提高到2019年的77.3岁。整体退休年龄偏低的问题变得十分突出。这不仅难以适应老龄化的发展趋势,而且也创造了人力资源。浪费。

有学者认为,推迟退休改革不会是“一刀切”、“一刀切”,“一刀切”也不会是“一刀切”。每隔几个月推迟1个月,同时增加了个人选择提前退休的空间,并顺利融入当前的退休政策。


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